人材派遣の仕組み
人材派遣とは、派遣会社と雇用契約を結んだ労働者が、他社（派遣先）に出向いて働く雇用体系。派遣先の指示下で業務に取り組むのが特徴です。仕組みとしては「派遣先企業（企業様）」「派遣スタッフ」「派遣会社（弊社）」の三者で成り立ちます。
企業様の状況に応じて、短期から長期まで必要な人材を素早く確保します。人材派遣は製造業で力を発揮する場面が多いのも特徴の1つ。業務量の変動や新規ラインの稼働など、製造業ならではの課題に対応し、強固な生産体制の構築をバックアップします。 また、年末調整や決算などの時期に合わせた、バックオフィス業務でのご利用にもフィットするサービスです。
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自分のライフスタイルに合わせた働き方ができる
派遣は、お子様の送り迎えをする主婦の方や、フリーとして別のお仕事をされている方など、都合によりあまり残業ができない方々にとって適した雇用形態と言えます。派遣会社に登録する際に勤務先、時間、曜日など希望条件をあらかじめ伝えておくことによって、自身のライフスタイルに合わせた仕事が紹介してもらえます。
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自分の好きな仕事ができる
正社員として入社した際、自分の希望以外の部署へ配属されるケースは珍しくありません。派遣の場合は、派遣会社がその人の希望にあったポジションを紹介し、就業中の異動は発生しないため、ご希望のお仕事ができます。また、仮に希望の職種が実務未経験だったとしても、派遣会社に相談すれば自分のやりたい仕事に近づくためのステップアップのアドバイスがもらえます。
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スキルアップがしやすい
多くの派遣会社は独自の無料研修システムを持っているため、それらを活用することにより基本的なスキルを学習し、派遣先で通用する能力を養うことができます。その後、様々な派遣先にて、実務経験を積むことにより、汎用的な能力を高めることができます。
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期間を決めて働くことが可能
派遣の仕事には期間の定めがあり、単発(1ヶ月以内)、短期(1～3ヶ月)、長期(3ヶ月以上)と仕事の内容によって様々です。契約の更新が3ヶ月単位で行われることが多いので、1年の中で9ヶ月は働き、残りの3ヶ月は自分がやりたいことやお休み期間に時間を割り当てるなど年間スケジュールを好きなようにコントロールすることが可能です。
